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                    公推競職已成為干部選拔任用的趨勢——蜀山區組工干部觀摩合肥市委組織部機關正科級領導職位競職答辯

                    閱讀次數:41690 編輯: 系統管理員 發布時間:2018-10-21
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                    10月21日上午,蜀山區專門組織一批組工干部觀摩了合肥市委組織部機關正科級領導職位競職答辯會。市委組織部作為領導干部的選任部門,舉行此次競職答辯旨在為優秀年輕干部的“脫穎而出”提供平臺和機遇,也表明了市委組織部建設模范部門、打造過硬隊伍的堅強決心,同時也展示了組織系統深化干部人事制度改革,推進競爭性選拔干部常態化的堅強決心。通過觀摩,廣大組工干部感觸頗深。

                    一是競爭上崗是今后干部選拔任用的一種趨勢。市委組織部是全市干部人事制度改革的組織者、實踐者,組織部機關怎樣選干部,對全市干部隊伍建設都有很重要的示范和帶動作用。通過合肥市委組織部的“示范”,能帶動合肥市各個市直部門、各縣市區的“效仿”,可將部門內部競爭性選拔和干部輪崗交流相結合,通過部門內部公開競爭上崗、交流輪崗等方式,激發廣干部干事創業的激情和活力。

                    二是加強學習是目前干部提升能力的一種形勢。當前各級領導干部要把學習當作人生的第一需要,工作的第一動力,提高素質的第一手段。廣泛開展領導干部思想理論武裝和專項能力提升工程,只有掌握科學理論,擁有各方面的豐富知識,才可能把握全局,更深刻地認識自己所肩負的政治責任和社會責任;才可能目光犀利,識別各種思潮,判明是非界限;才能具有堅定的政治信念和高尚的精神境界,擺脫低級趣味,抵制社會上形形色色的誘惑。

                    三是創新機制是未來干部制度改革的一種態勢。加大競爭選拔干部工作力度,是中央確定的重點突破改革項目之一,必須大力探索。競爭選拔干部變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,實現了干部選拔的好中選優。對于增強干部選拔任用工作透明度,提高選人用人公信度和群眾滿意度有著重要意義,必須始終堅持。只有進一步深化干部人事制度改革,加大競爭性選拔干部力度,才能夠讓更多優秀干部脫穎而出,激勵更多優秀人才建功立業,必須努力踐行。

                     

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